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LAUDA致力于作為現(xiàn)代家族企業(yè)的傳統(tǒng)。他們針對未來做出長期決策。他們員工的每一個人都致力于公司，并感受到強烈的責任感。他們與股東關(guān)系密切，股東與LAUDA密切相關(guān)。該公司的高級經(jīng)理是一名家庭成員，公司股票也將長期留在家庭手中。他們將繼續(xù)成為液體溫度控制領(lǐng)域的全球領(lǐng)導者，并制定標準。他們以廣泛的性能和最廣泛的產(chǎn)品組合銷售新的創(chuàng)新產(chǎn)品。他們擁有高效的全球銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并提供高效的客戶建議。他們確保創(chuàng)新。他們積極參與他們的員工，并采納他們的想法以及他們的客戶。他們?yōu)榧夹g(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造了空間并推廣創(chuàng)新解決方案。他們系統(tǒng)地使用外部沖動以及新技術(shù)。他們開發(fā)新市場并瞄準新客戶群。他們將高質(zhì)量視為他們所有行動的基礎(chǔ)，包括他們的產(chǎn)品以及與客戶和供應(yīng)商的關(guān)系?！ ∷麄兊漠a(chǎn)品始終具有長期保證的特性，從而滿足客戶的要求。他們的產(chǎn)品符合法律要求，技術(shù)先進，滿足安全性和產(chǎn)品可靠性的最高要求。他們的流程符合他們的認證質(zhì)量體系。他們員工的每個人都訓練有素，具有高質(zhì)量的意識。他們重視交付可靠性，并與最好的供應(yīng)商合作。他們保護環(huán)境并小心使用資源。他們與他們的地區(qū)有著深厚的聯(lián)系，同時也是一個全球性的參與者。他們對本地區(qū)負有重大責任，并參與社會和文化項目以及教育。
他們?yōu)閱T工提供在國外停留的機會，并提供外語培訓。他們在德國總部和國外子公司進行投資。他們按照商業(yè)行為行事。他們支持他們的陳述，對他們的合作伙伴公平。他們也在困難的情況下支持他們的長期合作伙伴。他們密切關(guān)注盈利能力，努力保持財務(wù)獨立。他們提供有吸引力的報酬以及有趣和多樣化的高級任務(wù)。他們在德國和國外都需要和培養(yǎng)人才。他們提供實習，外國工作，職業(yè)選擇和發(fā)展機會。他們提供職業(yè)培訓，提供學位課程以及與學習一起工作。他們用自己的員工和合格的合作伙伴說服他們的客戶。他們提供稱職的客戶建議以及最佳的技術(shù)和經(jīng)濟解決方案。他們?yōu)榭蛻籼峁┱{(diào)試支持并提供全球售后支持。
LAUDA擁有約500名員工，年營業(yè)額9000萬歐元以及12家海外子公司，是制造創(chuàng)新的科學，應(yīng)用技術(shù)和生產(chǎn)恒溫設(shè)備和系統(tǒng)的全球領(lǐng)導者，也是精確溫度控制的專家。他們的溫度控制單元和加熱/冷卻系統(tǒng)是許多應(yīng)用的核心。作為全方位供應(yīng)商，他們保證在研究，生產(chǎn)和質(zhì)量控制中達到最佳溫度。他們是可靠的合作伙伴，尤其是在汽車，化學/制藥，半導體和實驗室/醫(yī)療技術(shù)領(lǐng)域。憑借卓越的建議和創(chuàng)新的環(huán)保理念，他們在全球范圍內(nèi)60多年來每天都在激勵著他們的客戶。
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